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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱 : | ☆Albanese☆艾爾巴 | |
| 商品名稱 : | 美國 Albanese 艾爾巴~小熊軟糖(100g) | |
| 商品規格 : | 100g | |
| 卸妝乳優惠特賣產品說明 : | Q彈有勁的小熊造型軟糖，外觀可愛超好吃，老少咸宜的零嘴！ | |
| 保存期限 : | 每款食品賞味期不固定，半年以下都為正常效期。 保存方法:請存放於常溫、陰涼乾燥處，避免陽光直射或高溫潮濕處 | 折價卷 |
| 商品備註 : | 全新商品 |  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
印度50度高溫 熱死一群猴子 | 奇聞不要看 | 全球 | 聯合新聞網
法新社報導，根據印度媒體說法，境內一大群猴子疑似死於熱浪。印限時下殺度高溫已持續超過一周，造成人類和動物的傷亡數攀升。酷熱難耐的氣溫籠罩整個國家，拉賈斯坦邦氣溫更飆破攝氏50度。發現大批猴子遺體的喬許巴巴森林中央邦林區，氣溫也達到攝氏46度。.挖好康上班族省錢大作戰 } }); } 林區管理員米許拉表示，上班族省錢大作戰超實用據信這群猴子生前可能和敵對猴群爭奪水源。米許拉告訴新德理電視台：「這種狀況非常罕見怪異。草食動物不會熱中於如此大規模的衝突。」媒體引述米許拉的發言：「我們會針對所有可能性調查，包括2個猴群爭奪水源，導致洞窟中原有30至35隻猴子的群體，銳減至約20隻。」米許拉又說：「數量多又主宰特定區域的猴群事實上會嚇跑數量少的猴群，使他們離開該區水源。」一份屍檢險是熱浪可能是猴群死因。報介紹禮物導也指出，老虎近日也因熱浪離開森林保護區，到村莊尋找水源。印度的熱浪連猴子也吃不消，自己找水喝。美聯社 分享 facebook
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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