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下面附上一則新聞讓大家了解時事

小腿狂蹬！保母抱嬰壓1分鐘　家長行為不當
又有家長控訴，托嬰中心老師行為失當！有媽媽將一歲半的雙胞胎兒女，送到林口的托嬰中心照顧，但孩子近來半夜經常驚醒，一個早上排便三次，結果跟園方調閱監視器，看見小孩臉朝下的，被老師放在大腿上，用上半身壓住，另外還看到保母有強灌水的行為，對此園方強調，按壓動作是在安撫小孩，小兒科醫師則解釋，按比價團購壓腹部不會導致腹瀉。


托嬰中心老師整個人斜躺在地，一把抓住男嬰，讓他坐在自己的腿上，企圖安撫，但小娃娃還是動不停，掙脫跑掉，下個動作，老師就將小孩反抱在大腿上，身體往前傾，時間超過一分鐘，這個動作引發家長不滿。不過讓媽媽更難接受的還有這段，雙胞胎妹妹也在同間托嬰中心，只見老師扣住女嬰餵水喝，她小腳用力的踢呀踢，動作持續了12秒，水瓶才放下。

托嬰中心負責人李小姐：「是因為這孩子她長期不喜歡喝水，那老師只是希望說，那我們換個方法引導孩子，喜歡上喝水這件事情。」


雙胞胎兄妹的父母親，認為托嬰中心老師行為失當，內容提及，12月時女兒被強迫灌水，5月份哥哥被強壓一分鐘，一連串行為可能導致小孩半夜哭鬧，出現腹瀉，解約退托後公開影片，就是怕悲劇重演，今年四月初，台北市內湖爆發保母，整個身體壓住小孩長達19分鐘，疑似害男嬰喪命，也難怪家長看到保母把小孩放在腿上擠壓，會有疑慮。

老師其實沒有很用力去施壓這孩子，是因為孩子在這過程中，他其實已經跑掉好多次了，老師又帶回來，跑掉好多次老師又帶回來，最後一次帶回來之後，剛好是趴在老師的腳上面。

園長出面解釋，老師是為了安撫男嬰情緒，才將小孩放在腿上，另外也並未強灌餵藥，是角度問題，才讓母親誤會，對此小兒科醫師也解釋，多半導致孩童腹瀉的原因，以病毒感染較常見。


醫師：「最近的話因為天氣不是很穩定，所以的話諾羅病毒，跟輪狀病毒腸炎是有的，但是擠壓推擠這不會引起腹瀉。」

媽媽很心疼一雙兒女接連遇到狀況，決定退托，園方則對外澄清，只是孩子是父母的心肝寶貝，難免擔心的多，但家長目前並未報案、提告，檢警也難介入調查。

年薪NT20億！迪士尼後人批CEO酬勞過高
美國迪士尼集團，從卡通動畫到近年來跨足電影市場，去年營收1.8兆台幣，可以歸功執行長鮑勃艾格的營運策略；但他的薪水之高，讓迪士尼家族繼承人艾比蓋爾迪士尼近日投書媒體批評，身為公司CEO坐領20億台幣年薪，但基層員工都還在領哪裡便宜購物1小時15塊美金、合台幣450元的薪水。迪士尼不是唯一有這問題的公司，翻開美國企業「肥貓CEO」排行榜，冠亞軍是軟體巨擘甲骨文的兩位共同執行長，年薪1.08億美金，合台幣33億。迪士尼家族後裔登高一呼，批評自家企業CEO坐領過高的薪水，基層員工入不敷出，只會加速企業的腐化！迪士尼共同創辦人 華特迪士尼(1956年)：「讓我們一同回顧，迪士尼樂園20年的輝煌！」兒童樂園始祖，絢爛的美麗煙火，華特迪士尼兄弟一手打造的童話世界，現在市值高達1522億美金，合台幣4.5兆；近年跨足電影市場，先後收購皮克斯、漫威系列電影，以及盧卡斯影業，即將推出的星際大戰第9集，更緊抓商機與可口可樂推出聯名商品，搶錢技術一流，成為全美最有價值的媒體公司之一！這一切都靠著現任執行長鮑勃艾格的慧眼獨具，自2005年接掌迪士尼以來，他讓公司市值翻了三倍以上，去年營收1.8兆台幣，但光是支付執行長艾格的年薪，就高達6500萬美金，相當於台幣20億，讓迪士尼家族繼承人，艾比蓋爾‧迪士尼憤而投書華盛頓郵報，同時在推特砲轟。雅虎財經記者 ：「迪士尼共同創辦人羅伊迪士尼的孫女，在推特上表示：讓我先說清楚，我很喜歡鮑勃艾格，我也不是以家族身分發言，是就我個人立場，除了持有數量不多的股份，我不比其他人更有資格發言，但從任何客觀標準來看，薪水超過千萬(美金)太扯了。」CEO艾格的驚人薪水，不是他獨裁決定，而是由迪士尼董事會通過，引發外界質疑，年薪20億台幣，還不包括其他收購分紅，這份薪水是否太超過？身為家族繼承人的艾比蓋爾痛批，就算讓公司所有員工加薪15%，艾格還能拿到1000萬美元年薪，她不捨基層員工領時薪度日，入不敷出！美國迪士尼樂園員工 ：「我通常都在下午3點半才吃午餐，這是我一天中的第一餐，大約10分之一的員工無家可歸，情況已經持續兩年，有些人只能睡在車裡，我也有過幾次這種經驗...」小員工的苦，大老闆知道嗎？在光鮮亮麗的迪士尼樂園上班，最大任務就是帶給人們歡笑，辛酸只能往肚裡吞，他們時薪約15塊美金，合台幣450元，付不出醫療保險，更買不起房；當美麗的公主脫去華麗衣衫，只能棲身車內卸妝睡覺，隔天一早到路邊餐廳盥洗，強打精神，繼續上班。美國迪士尼樂園員工 ：「想對(執行長)鮑勃艾格說的話，我們熱愛自己的工作，但請支付我們合理的薪水，你知道嗎？我們不過只想生存。」但鮑勃艾格，不是唯一坐領過高薪資的CEO，翻開美國企業肥貓排行榜，佔據冠亞軍的大人物，是甲骨文共同執行長赫德和凱茲，年薪高達1.08億美金，合台幣33億；鮑勃艾格的年薪是迪士尼員工平均薪資的1424倍，還是小case，榜首是人力派遣集團萬寶華(ManpowerGroup)執行長普萊辛(Jonas Prising)，年薪是員工平均薪資的2508倍。艾比蓋爾迪士尼 ：「你知道，我們這些1%的有錢人，去年得到一份耶誕節禮物，不知道你記不記得，所謂的減稅政策，我不需要，但共和黨還是給我了；很多有錢人不知道該如何利用這筆減稅的錢，有個網站叫做『超級遊艇投資者』，上去看看，你會氣到想咬玻璃。」迪士尼家族繼承人艾比蓋爾，個性向來敢怒敢言，身為紀錄片導演，曾獲得艾美獎肯定，如今登高一呼，建議家族企業高層，將一半獎金分給10%的最低收入員工，也點出企業高層對待員工的態度，還有改善空間。加州民主黨議員 波特 ：「戴蒙先生，你知道如何花掉每年3100萬(美金)的薪水，但不知道如何填補每月567美金的民生所需？」同樣問題，還發生在美國國會，加州民主黨議員波特，月初質詢摩根大通執行長傑米戴蒙，舉例他的旗下基層員工時薪16.5塊美金，要養小孩、付房租，花光月薪也不夠，還要負債567美金。波特vs.摩根大通執行長 傑米戴蒙 ：「你會建議她辦一張摩根大通的信用卡，然後付卡債嗎？我不知道，我要想一下。你會建議她透支銀行帳戶，然後向她收取透支費嗎？我不知道，我得想想。我知道你有......我想聯繫她聊聊她的財務狀況，看看我們有什麼可以幫忙的。」跳針式的答案，對於基層員工的薪資過低問題，依舊無解。而搶錢不落人後的迪士尼，今年重新翻拍1994年經典電影《獅子王》，堪稱大人小孩的錢都能賺；對於家族繼承人的批評，只回應公司給予的最低薪資符合美國法令，並提供培訓計畫。敷衍答案的背後，是大企業的U型社會，處在底層的員工，難以翻轉的人生困境！

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